职业发展的心声

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职业发展的心声

科瑞石油时刻聆听员工的诉求,为员工提供最优质的职业发展通道,使员工在企业中更加容易找到自己的定位,并且鼓励员工“追随内心”,支持员工“坚守梦想”,坚持用人“一视同仁”原则,为科瑞人提供最合适的舞台,使其在上面“跳舞”。

  • 首席技术专家

    本专业领域内业务流程的建立者或重大流程变革的发起者;可以指导整个体系的有效运行

  • 技术专家

    本专业领域内业务流程的建立者或重大流程变革的发起者;可以指导整个体系的有效运行

  • 高级工程师

    对本专业领域内的流程有全面深刻的理解,能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案,且推动和实施本专业领域内重大的变革

  • 工程师

    对本专业一个领域以上的知识非常精通,能够发现本专业领域业务流程中存在的重大问题,并提出合理有效的解决方案

  • 助理工程师

    在本专业某一个领域已经非常精通,对有些问题能够进行深入分析,并在现有方法的基础上进行创新性的解决问题

  • 技术员

    集中于本专业的某一个领域,能够运用现有的程序和方法解决问题

  • 领导团队

    公司最高管理层,是公司经营决策、重大战略的制定者,决定公司未来发展方向

  • 高级管理者

    负责公司某一体系工作,承接公司级战略及发展方向,制定本体系的战略及具体经营目标,带领体系积极发展

  • 总助干部

    体系下属单位负责人,带领团队积极努力完成经营目标,指导团队成员发展

  • 中层经理

    下一层级部门负责人,以结果为导向,带领团队成员努力完成部门指标

  • 管理主管

    主要负责具体的工作项目,是部门内每一个具体项目的带头人

  • 管理专员

    每一个工作项目中的具体工作人员,能够运用现有的程序和方法解决问题

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  • 首席技能专家

    对于设备或工具拥有精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题

  • 技能专家

    在某一方面设备或工具使用上非常精通,且能够发现出现的问题,提出合理有效的解决方案

  • 技师

    有丰富业务知识和熟练的操作技能,且某一方面设备或工具使用上拥有特长

  • 高级操作工

    对设备及工具比较精通,不仅能对设备进行操作及维修,还能带徒弟学习

  • 中级操作工

    能够独立的操作设备及工具生产,并能够对设备进行简单维修

  • 初级操作工

    在师傅的指导下,能够操作部分设备及工具生产人员

  • 实习生

    刚进入车间,跟随师傅学习基础设备及工具使用操作的人员

职业发展的心声

鼓励员工“追随内心”

我们重视员工的内心意愿,致力于提供更多的跨通道发展机会,帮助员工找到更适合、更感兴趣的专业与岗位,以在快乐的氛围中实现个人与组织的双赢。

支持员工“坚守梦想”

我们敬重员工在感兴趣的行业长期坚持与发展,尽最大努力为员工提供学习成长的机会,尽最大努力让职业的“坚守者”、单位的“忠诚者”获得更高的职位、更多的利益回报。

坚持用人“一视同仁”

我们对员工一视同仁,无论您在何种岗位、何种职业,我们致力于通过公平、公开、公正的用人机制,提供更多与他人同台共舞的机会,让有能力的“奋斗者”成就事业、成功发展。