Aspirations du développement de carrière

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Développement de carrière

Kerui peut écouter et examiner attentivement les aspirations individuelles de planification et de développement de carrière de chaque employé, fournir le plus de valeur pour les employés, la plupart de la croissance des chemins de développement de carrière, de sorte que les employés à trouver plus rapidement leur propre position dans la société. Kerui encourage activement les employés à "Suivre le cœur ", supporte des employés "Persister le rêve ", persiste le principe du choix des talents "Egalité de traitement ", elle fournit une vaste scène pour chaque employé Kerui, de sorte que chaque employé peut profiter de la scène pour la "Danse".

  • Expert technique en chef

    Le créateur de processus des activités dans le domaine de sa profession ou l'initiateur de importants changements de processus; il peut guider le fonctionnement efficace de l'ensemble du système.

  • Expert technique

    Une compréhension globale et profonde sur le processus du domaine de sa profession, il est possible d'apercevoir les problèmes profonds et les solutions correspondantes, de promouvoir et mettre en œuvre des changements significatifs de sa profession.

  • Ingénieur supérieur

    Une compréhension globale et profonde sur le processus du domaine de sa profession, il est possible d'apercevoir les problèmes profonds et les solutions correspondantes, de promouvoir et mettre en œuvre des changements significatifs de sa profession.

  • Ingénieur

    une connaissance excellente dans plus un domaine de sa profession, il est capable de trouver les Principaux problèmes professionnels existants dans le domaine des processus d'affaires et de proposer une solution raisonnable et efficace

  • Ingénieur assistant

    une connaissance excellente dans un domaine de sa profession, pour être en mesure d'effectuer uneAnalyse en profondeur de certains des problèmes, et de résolution créative de problèmes sur la base de méthodes existantes.

  • Agent technique

    Concentrer sur un domaine de sa profession, il peut utiliser des procédures et des méthodes existantes pour résoudre les problèmes

  • Équipe directrice

    Le niveau de gestion le plus élevé de la société, il établit la décision de l'exploitation et la stratégie majeure de la société, il décide de l'orientation future de la société.

  • Gestionnaire supérieur

    Il assume un système de travail de la société, pour entreprendre l'orientation stratégique et le développement de la société, élaborer des stratégies et objectifs d'affaires spécifiques du système, mener par l'évolution positive du système.

  • Cadre assistant général

    Le responsable des unités subordonnées du système, il est chargé de diriger l' équipe et d'efforcer activement d'atteindre les objectifs de l'exploitation, guider le développement des membres de l'équipe.

  • Gérant intermédiaire

    Le responsable de service du niveau inférieur, axé sur les résultats, ce qui conduit les membres de l'équipe dans leurs efforts pour achever les indicateurs sectoriels.

  • Chef de gestion

    Il est responsable de travail spécifique, il est chef de projet spécifique au sein de son service.

  • Chargé de gestion

    Le travailleur de chaque travail, il peut utiliser des procédures et des méthodes existantes pour résoudre les problèmes.

  • Experts de compétence en chef

    Il possède une compétence d'opération très habile pour les équipements ou les outils, il peut résoudre les difficultés d'opération sur les techniques et les procédés clés dans la pratique de travail.

  • Experts de compétence

    Une connaissance très excellente pour les équipements et les outils de certain domaine, il est capable de trouver les problèmes et de proposer une solution raisonnable et efficace.

  • Technicien

    Il a les connaissances professionnelles approfondies riches et les compétences d'opération qualifiée, et un aspect de l' utilisation des équipements ou des outils avec une expertise particulière.

  • Opérateur supérieur

    Il est très compétent sur les équipements et les outils, non seulement pour mener à bien l'opération et l'entretien de l'équipement, mais aussi de former un apprentissage de l'apprenti.

  • Opérateur intermédiaire

    Il est capable de faire le fonctionnement indépendant des équipements et des outils pour la production et d'effectuer de simples entretiens de l'équipement.

  • Opérateur primaire

    Sous la direction du maître, c'est un producteur, il est capable de fonctionner certains équipements et outils.

  • Stagiaire

    Il vient d'entrer dans l'atelier, auprès de son maître, il apprend l'utilisation et l'l'utilisation des équipements et des outils de base.

Développement de carrière

Encouragement visant à “Suivre votre cœur”

Nous attachons l'importance à la propre volonté des employés et nous nous efforçons de leur fournir plus d'opportunité de développement inter-voie afin de les aider à fixer la spécialité et le poste leur intéressent de sorte qu'un résultat gagnant-gagnant entre les employés et la société puisse être enregistré dans une ambiante heureuse.

Soutien destiné à "Tenir le rêve"

Nous respectons la persévération et le développement à long terme pour une carrière correspondante à l'aspiration des employés. Nous ferons notre mieux de leur fournir plus d'opportunité de formation et d'instruction pour que les "persévérants" de carrière et les "partisans" de la société puissent occuper les postes plus supérieurs et d'obtenir plus de rémunération.

Impartialité à tout moment envers tous les employés

Quel travail que vous fassiez, quel poste que vous occupiez, nous nous consacrons à mettre en œuvre un mécanisme d'affectation sur la base d'égalité, d'ouverture et d'impartialité afin de fournir plus d'opportunité aux employés pour qu'ils puissent concourir avec les autres en permettant aux "combattants" compétents de remporter leurs succès professionnels.