Aspiración del desarrollo de carrera

Position:Home > Aspiración del desarrollo de carrera

Occupation

Kerui revisa y escucha minuciosamente la planificación y aspiración de carrera de cada y todos los empleados, ofreciéndoles la ruta profesional más valioso y potencial para que pueden encontrar su puesto más apropiado. Kerui aboga por sus empleados a seguir su corazón y persistir su sueño, al mismo tiempo adhiere al principio de la igualdad y les ofrece la escena más amplia para demostrar su talento.

  • Jefe de Experto Técnico

    Fundador del procedimiento de cierta disciplina o iniciador de reformación significativa del procedimiento de la disciplina, puede dirigir el completo sistema para su operación ordenada.

  • Experto Técnico

    Dotado con comprensión profunda y completa del procedimiento de cierta disciplina, puede percibir los problemas profundos arraigados, proponer soluciones correspondientes, promover y implementar las reformaciones significativas de la disciplina.

  • Ingeniero Superior

    Dotado con comprensión profunda y completa del procedimiento de cierta disciplina, puede percibir los problemas profundos arraigados, proponer soluciones correspondientes, promover y implementar las reformaciones significativas de la disciplina.

  • Ingeniero

    Muy hábil en una área de cierta disciplina, puede descubrir los problemas graves del procedimiento de trabajo de cierta disciplina y proponer soluciones razonables y eficaces.

  • Ingeniero Asistente

    Muy hábil en una área de cierta disciplina, puede realizar análisis en profundidad de algunos problemas y proponer solución innovadora basada en las medidas actuales.

  • Técnico Primario

    Especializado en una área de cierta disciplina, puede resolver problema con los procedimientos y medidas actuales.

  • Equipo de Liderazgo

    Es la dirigencia superior de la empresa, elaborador de la resolución empresarial y la estrategia importante, decide la dirección del desarrollo de la empresa.

  • Directivo Alto

    Encargado de la operación de cierto sistema de la empresa, elabora la estrategia y detallar la meta del sistema acorde con la estrategia y dirección empresarial para llevar adelante es sistema.

  • Asistente del Gerente General

    Es responsable de los departamentos subordinados del sistema, dirige el equipo para alcanzar la meta de negocio y guía el desarrollo de los mienbros del equipo.

  • Gerente Intermedio

    Es responsable del departamento subordinado del próximo nivel, orientado a los resultados, dirige el equipo para alcanzar la meta de su departamento.

  • Supervisor Administrativo

    Encargado del trabajo concreto, es líder de cada proyecto del departamento.

  • Especialista Administrativa

    Es personal de cada proyecto que puede resolver los problemas por los procedimientos y medidas actuales.

  • Jefe de Experto de Habilidad

    Tiene habilidad espléndida en el uso de los equipos y herramientas, puede resolver los problemas principales técnicos y operativos en la práctica.

  • Experto de Habilidad

    Muy hábil en el uso de algunos equipos y herramientas, puede encontrar los problemas y proponer soluciones razonales y eficaces.

  • Técnico

    Tiene abundante conocimiento y habilidades bien desarrolladas, especialmente en el uso de algunos equipos y herramientas.

  • Operador Superior

    Hábil en el uso de los equipos y herramientas, además puede entrenar aprendiz.

  • Operador Intermedio

    Puede operar independientemente los equipos y herramientas y realizar reparaciones sencillas.

  • Operador Primario

    Es personal de producción que puede operar algunos equipos y herramientas bajo instrucciones de su maestro.

  • Aprendiz

    El que acaba de entrar en los talleres, aprende el uso y operación de los equipos y herramientas básicas con apoyo de su maestro.

ASPIRACIONES PARA EL DESARROLLO DE CARRERA

Anime a los empleados a "seguir a tu corazón"

Valoramos deseo interno de los empleados; dedicar a dar más oportunidad de desarrollo de la ruta transversal, ayudar a los empleados a encontrar especialidad y las posiciones más adecuadas e interesados, se dan cuenta de ganar-ganar para personal de un origen en un ambiente feliz.

Apoyar el empleado de "mantener su sueño"

Respetamos adherencia a largo plazo de los empleados y el desarrollo en la industria del interesado, haga los mayores esfuerzos para proporcionar oportunidades para que los empleados aprenden y crecen, hacen todo lo posible para hacer que la profesión "defensores", la empresa "leales" para obtener una posición más alta y más retorno interés.

Seleccione el empleado "por igual y sin discriminación"

Tratamos a los empleados por igual y sin discriminación. No importa cuál es la posición donde se encuentra, qué tipo de profesión es usted, estamos comprometidos a brindar más oportunidades para competir con los demás en el mismo escenario, a través de un sistema justo, abierto y justo el empleo, por lo que la persona competente "lograr la carrera y desarrollo exitoso.